为依法妥善化解行政争议，保障兵团“政”的改革，推进法治兵团建设，兵团法院充分发挥行政争议多元化解的枢纽功能，积极推进行政争议多元化解中心建设，强化行政争议源头预防、前端化解和判前协调工作，促进行政争议多元化解。

      兵团各级法院加强与依法治兵团（师市）委员会办公室、司法行政机关、行政执法机关的常态化互动，建立落实行政案件预防和化解联席会议机制，有效规范行政复议、政府信息公开、工伤认定等行政行为，对优化执法司法环境、预防和减少行政争议起到积极作用。加强司法建议工作，不断拓展司法建议的适用范围，完善跟踪落实反馈机制，帮助行政机关总结经验教训，规范行政行为，有效减少违法和不当行政行为重复发生率。

      兵团各级法院加强诉前引导分流，对有法定非诉讼解决途径的行政争议，引导行政相对人选择适当的非诉讼方式解决；对行政赔偿、补偿等有裁量权的案件，引导行政相对人向调解组织申请诉前调解。与劳动人事仲裁、司法行政机关建立协调机制，实现仲裁、行政复议、诉讼有机衔接、相互协调，形成化解行政争议的合力。与司法行政、人社、市场监管局、工商联、总工会、银保监会等单位分别建立在线诉调对接机制，联合发布实施意见，促进行政争议诉前解决。共建立187个法官工作室，实现农牧团场全覆盖，并引入人民调解委员会、司法所工作人员进驻法官工作室，对涉团场行政争议，根据不同的情形，采取引导行政相对人选择非诉方式解决、指导人民调解委员会调解、协调团场和解化解等方式，多元化解矛盾纠纷。

      兵团各级法院坚持依法裁判和协调化解相结合，充分运用判前协调、联合约谈、协调和解等方式，依法开展协调和解工作。2017年以来，通过协调方式化解、当事人撤诉结案占全部一审行政案件的20.22%，行政争议得到实质性化解，真正达到“案结事了”的良好效果。