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【大学习、大练兵、大提升】破局纾困——这场“马拉松式”工伤维权画上句点了！
作者：第六师中级人民法院  发布时间：2024-04-03 11:55:05 打印 字号： 大 | 中 | 小

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 维权遭拒发愁      



     劳动仲裁、一审、二审、执行及工伤认定诸多程序全部走完动辄一两年，如诉讼胜诉后能否及时兑现合法权益？……进行工伤维权的王某正在发愁，一场“马拉松式”的对峙免不了了吗？
这是一起劳动争议纠纷。40岁的王某经人介绍入职某工程公司，安排在工地从事安装工作，没有订立劳动合同，单位也未给其缴纳工伤保险。2023年3月，王某在工地不慎被吊装设备砸伤。经医生诊断为：右肘关节骨折。出院后，王某向所在地人社部门提交工伤认定申请书，但因无缴纳社保记录也无书面劳动合同，遭到拒绝。自此，走上了工伤维权之路。


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 释法调解解困     



     二审承办法官拿到卷宗后，得知王某与用人单位之间存在的不规范用工情况，经过仲裁、一审诉讼，两方仍处对峙状态，一边是用人单位坚持否认用工关系，一边是工地受伤的劳动者坚持索赔。同时，王某在经过劳动争议确认之诉后，下一步就是进行兑现工伤待遇，若一判了之，双方必然均受诉累影响，受伤劳动者的工伤问题没有一年半载解决不了，如何更好平衡双方的关系？
承办法官主动找到用人单位，运用专业的劳动争议案件审判经验及相关法律知识，结合工程项目存在分包、用人单位按月通过银行转账支付报酬、劳动者穿着用人单位工地服装、在微信群中接收工作任务指派、使用钉钉打卡等情况，对双方实际存在的用工关系进行分析，并基于本案存在的用工不规范点给与风险防范提醒，劝说用人单位体恤工伤劳动者的现状，及时履行单位的法定义务。最终，案件双方自愿达成了一致的调解意见，并签订调解协议。至此，王某工伤维权用时11个月，不必再受困于“马拉松式”的对峙，用人单位同意赔偿王某工伤赔偿款13万元，并当庭支付了10万元。

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 案结事了人和      



     “剩下的3万全部收到了。没想到工伤维权这么快有了结果，谢谢法官。”结案后，电话回访时，王某再三表示感谢。
劳动争议案件，件件连民心，桩桩系民情、案案关民生。近年来，随着用工模式多元化、劳动者维权意识日益增强，劳动者和用人单位发生劳动争议后，因牵涉双方切身利益争执不下，易形成诉累，而调解的快速、便民、高效，在实质化解、破局纾困中发挥着重要作用。第六师中级人民法院坚持纠纷实质化解理念，将调解贯穿诉讼全过程，深挖“真问题”、化解“假”矛盾，努力寻求矛盾纠纷的“更优解”“最优解”，兼顾助力民营企业健康发展和保障劳动者合法权益，真正实现“案结事了人和”的良好效果。



 
责任编辑：宣教处